Exemple du questionnaire de l’étude Service d'accompagnement de projets professionnels

Q9.Lors de vos précédents changements de poste ou d’entreprise, avez-vous demandé des conseils ou de l’aide autour de vous ? Avez-vous cherché à être accompagné(e) ?

Q9.(Plusieurs réponses possibles)

	Oui, par ma hiérarchie
	Oui, par le service RH de l’entreprise
	Oui, par un spécialiste, précisez :
	Oui, par mon ou ma conjoint(e)
	Oui, par mes proches
	Oui, par d’autres personnes, précisez qui :
	Non, je n’ai pas cherché à être accompagné(e)

*Filtres de redirection associés à la page :

Si le répondant s’est fait aider lors de ses précédents changements de poste ou d’entreprise, le répondant est redirigé vers la page 7
Si le répondant envisage de changer d’entreprise ou de poste au cours des deux prochaines années, le répondant est redirigé vers la page 8

*Etape suivante pour le répondant : Page 9

Si votre entreprise actuelle annonçait la restructuration de ses services (ex : Plan de Sauvegarde de l’Emploi – PSE), et que vous étiez contraint(e) de changer de poste ou d’entreprise…

Q15....Seriez-vous (toujours) prêt(e) à vous faire conseiller, aider, accompagner par un spécialiste (externe à l’entreprise) ?

Q15.(En complément des services proposés par l’entreprise, type service RH, cabinet de reclassement…)

	Oui, certainement
	Peut-être
	Non, certainement pas

Q16.Pour quelle(s) raison(s) ?

Q16.(Réponse non obligatoire)

*Filtres de redirection associés à la page :

Si le répondant ne serait pas prêt à se faire accompagner par un spécialiste, quelles que soient les circonstances, le répondant est redirigé vers la conclusion

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

11. Page 11

Q17.Dans quel(s) domaine(s) ce spécialiste devrait-il être expérimenté pour que vous puissiez faire appel à ses services ?

Q17.
Notez les expériences suivantes de 1 à 5 avec :
1 = Cette expérience n’est pas du tout importante
5 = Cette expérience est très importante
Les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement

	1 = Pas du tout importante	2	3	4	5 = Très importante
Expérience en entreprise (en tant que salarié et/ou dirigeant) :
Expérience dans votre futur poste/métier :
Expérience dans l’accompagnement des salariés (profil RH) :
Expérience dans la résolution de conflits et la communication interpersonnelle (médiateur) :

Q18.S’il y a d’autres domaines dans lesquels ce spécialiste devrait être expérimenté pour que vous puissiez faire appel à lui, veuillez les indiquer ci-dessous svp :

Q18.(Réponse non obligatoire)

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

Plus précisément, sachant qu’une séance d’accompagnement avec ce spécialiste durerait 1 heure, et qu’il n’y aurait pas de nombre minimum ou maximum de séances…

Q24....Quel prix seriez-vous prêt(e) à payer pour chaque séance ?

€ / séance (= prix de l’heure)

Q25.A ce prix, quel rythme (moyen) vous semblerait être le plus adapté ?

Q26.A ce prix et à ce rythme, sur une période de combien de temps souhaiteriez-vous être accompagné(e) par un tel spécialiste ?

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

16. Page 16

Accompagnement de vos projets

*Filtres de redirection associés à la page :

*Filtres de redirection associés à la page :

*Filtres de redirection associés à la page :

*Filtres de redirection associés à la page :

*Filtres de redirection associés à la page :

*Filtres de redirection associés à la page :

*Filtres de redirection associés à la page :